雇员在提供劳务中猝死，雇主仅仅因为未提供水、手套等物品就认定为有过错吗？

题目：雇员在提供劳务中猝死，雇主是否仅凭未提供水、手套等物品就认定有过错？ 在劳动关系中，雇主有责任为雇员提供适当的工作环境和必要的安全设施。然而，仅仅因为未提供水、手套等物品，不能单凭此事就认定雇主一定有过错。 首先，雇主在提供水、手套等物品方面可能存在一定的疏忽，并可能导致雇员遭受一定的危险。然而，需要综合考虑其他因素，如是否有合适的替代物品可供使用，是否在规定的情况下提供必要的保护措施等。判断雇主是否有过错应综合考虑实际情况。 其次，猝死的原因可能与许多其他因素有关，包括员工个体的健康状况、生活习惯、工作强度等。如果不能确切证明这些因素与雇主未提供水、手套等物品直接相关，那么很难确定雇主确实有过错。 最后，根据国家的法律法规，一般情况下，劳动合同和劳动保护法都明确规定了雇主的责任范围，包括提供安全、健康的工作环境。但是，这些法规也规定了雇员自身的责任，如遵守工作规章制度、正确使用劳动设备等，并要求雇员自我保护。 综上所述，仅仅因为雇主未提供水、手套等物品，不能简单地认定雇主有过错。我们需要全面考虑工作环境、个人健康状况等因素，并结合相关法律法规，才能对雇主责任进行准确的判断和评估。特定情况下，建议寻求法律专业人士的意见以获得更详尽和具体的指导。