如何管理相处不易的员工？
要管理相处不易的员工，需要建立有效的沟通机制，建立正面的工作氛围，鼓励团队合作，提供适当的培训和支持，以及根据员工的个性和需求提供个性化的管理和激励措施。同时，要及时识别和解决潜在的问题和冲突，确保员工能够充分发挥自己的潜力，为公司做出贡献。
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